St-Modeste, 13 de marzo de 2018 – Berger se enorgullece hoy en presentar su flamante campaña con el eslogan “Posiblemente el mejor lugar para trabajar”. Dicha campaña, que se lanzará, inicialmente, en las redes sociales, es el centro de su estrategia para posicionar la empresa como un verdadero empleador líder en un contexto de falta de mano de obra.
La campaña se basa en el anuncio de una inversión de 23,5 millones de dólares realizado el pasado febrero. Así, el cambio de Berger de pequeña a gran empresa le exige destacarse para maximizar su capacidad de atraer a los mejores candidatos para los distintos puestos disponibles.
Humana, humilde, auténtica
La campaña #POSIBLEMENTE comienza ya. Con su tono humorístico, la campaña se centra en varios temas que abordan los distintos aspectos de una carrera profesional en el seno de Berger. Compatibilidad trabajo-familia, oportunidades de carrera, entorno y desafíos estimulantes, etc. son algunos de los temas que constituyen los pilares de la marca de empleador de la compañía. La cercanía, la humildad y la autenticidad son aspectos fundamentales del enfoque de Berger.
Un rol doble
La campaña #POSIBLEMENTE apunta a enmarcar todas las actividades de contratación y además les permite a los candidatos vivir la experiencia “empleado” en todas nuestras plantas de Berger en Norteamérica. Las redes sociales son el principal vehículo de la campaña. La empresa invita a sus empleados, sus amigos y sus familiares, así como a los miembros de sus respectivas comunidades a participar incorporando #POSIBLEMENTE a su vida cotidiana.
“Queremos destacarnos para atraer nuevos talentos. El crecimiento y el desarrollo de nuestras distintas plantas nos obligan a diferenciarnos y a incrementar la promoción de nuestras excelentes ventajas en materia de empleo. Deben mantenerse atentos porque numerosas versiones de nuestra campaña aparecerán en las redes sociales y en otros medios de comunicación masivos. Tenemos la certeza de que Berger es #Posiblemente el mejor lugar para trabajar”, expresa Diane Marchand, vicepresidenta de Recursos Humanos.
_
Visite la sección Empleos de nuestro sitio Web: berger.ca/carrieres/, así como nuestras páginas de Facebook y LinkedIn
